Карьерный коучинг. Что это такое?

Коучинг – это поддержка клиента в достижении его целей. Мы специализируемся на карьерном коучинге.

Нередко мы обнаруживаем, что теряем интерес к ранее любимой работе и компании-работодателю, хотим поменять род деятельности, хотя внешние обстоятельства выглядят как сплошное препятствие этому желанию, и непонятно, чем именно хочется заниматься. Жизнь, вместо того, чтобы быть источником радости, становится ареной борьбы с самим собой...

Бывает и так: мы чувствуем избыток сил и энергии, есть опыт и знания, есть желание двигаться дальше, двигаться быстрее по этой самой карьерной лестнице. Да вот стен оказывается много. К какой из них приставить свою лестницу?

Суть метода «карьерный коучинг» заключается в том, что специалист - коуч - во время индивидуальных занятий помогает обнаружить наиболее желательные направления деятельности, определить истинные "а чего же я действительно хочу", помогает почувствовать, что успех - ближе, чем кажется, помогает найти тот самый стержень, ощущения которого так не хватает в "точках принятия решений". Появляется конкретная цель, выявляются зоны развития, изучаются возможности, учитываются реалии рынка труда, составляется индивидуальная программа развития и достижения поставленной цели.
В результате совместной работы с коучем гораздо быстрее и проще найти оптимальный путь к профессиональному и карьерному будущему.

Кому и для чего нужен карьерный коучинг?

частным лицам (ТОП- менеджерам, специалистам), в тех случаях, когда:

• хочется поменять работу, сферу деятельности, зарплату, статус, руководителя;
• есть желание двигаться дальше вверх по карьерной лестнице;
• необходимо перепозиционироваться на рынке труда.

юридическим лицам (руководителям компаний, менеджерам по персоналу)

• для работы с кадровым резервом;
• для целей аутплейсмента, когда хочется расстаться с сотрудником «тепло» и оказать ему реальную поддержку
• для адаптации руководителей и ключевых сотрудников при приеме на работу или переводе на новую должность

Формат услуги: коучинг-сессии. Продолжительность одной сессии коучинга: 1 час 10 мин. Необходимое количество сессий: до достижения результата (обычно от 5 до 15). График встреч согласуется с сотрудником, но не реже 1 встречи в неделю.

Инструменты коучинга: коучинговые вопросы, структурирование информации, помощь в осознании собственных целей, ресурсов, новых возможностей, потенциала, информационная и эмоциональная поддержка, конструктивная обратная связь.